Requisite organization

Elliott Jaques

Gestión empresarial, Teoría organizacional, Recursos humanos, Liderazgo

Sinopsis

Elliott Jaques propone una teoría organizacional basada en la capacidad cognitiva humana y los niveles de trabajo. El libro introduce el concepto de 'organización requisita', donde la estructura jerárquica y los roles se diseñan para coincidir con las capacidades de los individuos, maximizando la eficiencia y la satisfacción. Jaques utiliza el 'sistema de estratificación del trabajo' para definir roles según el horizonte temporal de las decisiones. La obra ofrece herramientas para alinear la autoridad, la responsabilidad y la compensación, buscando eliminar disfunciones burocráticas y promover un liderazgo efectivo. Es fundamental para entender la gestión basada en la capacidad.