Organizational traps

Chris Argyris

comportamiento organizacional, gestión del cambio, aprendizaje organizacional, psicología empresarial

Sinopsis

Chris Argyris analiza cómo las organizaciones caen en trampas que impiden el aprendizaje y la adaptación efectiva. Identifica patrones de comportamiento defensivo, comunicación incongruente y estructuras que bloquean el cambio. Propone estrategias para superar estas barreras mediante razonamiento productivo y modelos de acción basados en transparencia y responsabilidad.