Narcissistic process and corporate decay

Howard S. Schwartz

psicología organizacional, narcisismo corporativo, teoría psicoanalítica, gestión empresarial, cultura organizacional

Sinopsis

Howard S. Schwartz analiza cómo los procesos narcisistas en las organizaciones empresariales pueden conducir a la decadencia corporativa. Utilizando la psicología psicoanalítica, el autor explora cómo los líderes narcisistas, con una autoimagen grandiosa y falta de empatía, distorsionan la cultura organizacional. Esto fomenta un entorno donde la realidad se ignora, la crítica se suprime y se prioriza la gratificación del ego sobre la efectividad. Schwartz argumenta que este patrón lleva a fallos sistémicos (despido de empleados competentes, proyectos inviables) y a la destrucción del valor corporativo. El libro vincula patologías individuales con dinámicas grupales, explicando cómo la admiración irracional y la dependencia emocional perpetúan el ciclo de declive.