Experiential Learning in Organizations

Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley, Mark Stein

aprendizaje organizacional, psicoanálisis aplicado, dinámicas de grupo, cambio organizacional

Sinopsis

Este libro es una colección de ensayos en honor a Eric J. Miller, que explora y aplica el enfoque de las relaciones grupales de Tavistock al aprendizaje experiencial en organizaciones. Los capítulos, escritos por destacados académicos y consultores, revisan el modelo de Leicester, profundizan en las teorías del aprendizaje experiencial y el inconsciente, y examinan temas como la diversidad, la autoridad, los conflictos intergrupales y la construcción de instituciones para el aprendizaje experiencial. La obra integra perspectivas psicoanalíticas, sistémicas y de dinámica de grupos para comprender y abordar los desafíos organizacionales.