Experiential Learning in Organizations: Applications of the Tavistock Group Relations Approach

Laurence J. Gould, Lionel F. Stapley, Mark Stein

Aprendizaje experiencial, Relaciones grupales, Tavistock, Organizaciones, Psicoanálisis, Cambio organizacional

Sinopsis

Este libro, en honor a Eric J. Miller, explora el aprendizaje experiencial en organizaciones desde el enfoque de Tavistock sobre relaciones grupales. Compila contribuciones de varios autores que abordan teorías del aprendizaje experiencial y el inconsciente, dinámicas de grupos, conflictos institucionales, diversidad y autoridad, retiros laborales como defensa social, y la construcción de instituciones para el aprendizaje experiencial. Se fundamenta en la tradición de las conferencias de relaciones grupales de Leicester y la consultoría psicodinámica de sistemas.