Coaching in Depth

Susan Long, John Newton, Burkard Sievers

Coaching organizacional, Psicoanálisis, Dinámicas inconscientes, Consultoría, Liderazgo, Cambio

Sinopsis

El libro introduce al lector en la técnica de consultoría de gestión conocida como Análisis de Roles Organizacionales (ORA), una herramienta práctica para ayudar a los gerentes a mantenerse 'en rol y en tarea'. El método ORA se basa en un proceso de consulta que combina la teoría de sistemas abiertos con enfoques psicodinámicos del comportamiento humano. Permite resolver colaborativamente las tensiones mentales y emocionales que surgen en el rol laboral del cliente, mientras gestiona la dinámica entre la organización en su mente y la organización real.